Was ist noch neu im Vergleich zu dem vorherigen Abkommen? Unternehmen mit bundesweiten Betrieben oder über 800 Mitarbeitern müssen über eine Shop Steward-Organisation verhandeln, um die lokale Interaktion zu erhöhen. Der Tarifvertrag legt ein Minimum an zu erörternden Fragen fest. Änderungen des Tarifvertrags für den gewerblichen Sektor Der Vertrag besteht zwischen PAM für die Arbeitnehmer und dem finnischen Handelsverband für die Arbeitgeber. Der Tarifvertrag für Arbeitnehmer im gewerblichen Bereich legt Mindestarbeitsbedingungen für die Arbeit im Einzelhandel wie Bezahlung, Arbeitszeitzulagen, Arbeitszeiten und Urlaub fest. So sollten beispielsweise die Löhne nicht unter die von PAM im Tarifvertrag ausgehandelten Mindestlöhne fallen. Es ist gut zu bedenken, dass man keinen individuellen Arbeitsvertrag zu schwächeren Konditionen abschließen kann als im Tarifvertrag vereinbart. Neben dem Handelstarifvertrag umfasst der im Einzelhandel erzielte Tarifvertrag das Tarifvertragsprotokoll für IT-Beschäftigte (nachfolgend das Tarifvertragsprotokoll für IT-Beschäftigte im Einzelhandel), das Tarifvertragsprotokoll für Hankkija-Maatalous-Vertriebsmitarbeiter, den Tarifvertrag der Lager- und Transportaufsichtsowien sowie den Tarifvertrag der Einzelhandelsaufsichten. Der kommerzielle Tarifvertrag gilt für Unternehmen, die im Einzelhandel, Großhandel, Agenturtätigkeiten, Kioskhandel, Tankstellenaktivitäten, Einzelhandels- und Supportaktivitäten oder maschinenvermietet sind. Die Vereinbarung gilt für Arbeitnehmer, die unter das Arbeitszeitgesetz fallen. Im Tarifvertrag wurde folgendes festgelegt Eine gemeinsame Arbeitsgruppe zwischen PAM und dem finnischen Handelsverband wird eingesetzt, um die Art und Weise der Arbeitsnutzung und die damit verbundenen Anforderungen unter dem Gesichtspunkt der Tätigkeiten der Unternehmen und der Bedürfnisse der Arbeitnehmer zu erörtern.
Ziel der PAM war es, die im Pakt für Wettbewerbsfähigkeit von 2016 eingeführten freien Arbeitszeiten abzuschaffen. Das ist uns gelungen. Die Verhandlungsparteien Service Union United PAM und der Finnische Handelsverbandsvertragszeitraum: 1.2.2020-31.1.2022 Büroangestellte und Großkunden können sich auf eine Kündigungsfrist für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses für beide Parteien von einem Monat einigen. Ist die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber im Arbeitsvertrag länger, muss der Arbeitgeber diese einhalten. Die Änderungen der Texte treten am 1.4.2020 in Kraft, sofern nichts anderes angegeben ist. Ziel der PAM: Unternehmen sollten sich stärker für ihre Mitarbeiter einsetzen, und daher sollte der Status externer Arbeitskräfte verbessert werden.