Echte Diskretionsboni sind in der Regel nicht zahlbar. Wenn jedoch die Bedingungen des Arbeitsvertrags nicht eindeutig das alleinige Ermessen des Arbeitgebers vorsehen oder nicht angeben, dass ein Bonus nur verdient wird, wenn der Arbeitnehmer das gesamte Jahr arbeitet, für das der Bonus verdient wird, kann ein gekündigter Arbeitnehmer bei Beendigung eine Bonuszahlung verlangen. Ein interessanter Bereich, den viele Arbeitgeber missverstehen, ist, ob Sie ihre Beschäftigung beenden können, während der Arbeitnehmer im Urlaub oder auf Bewährung ist. Sie dürfen einen Mitarbeiter entlassen, während er im Urlaub oder auf Bewährung ist, aber Sie müssen ihm noch die richtige Mitteilung geben, wie bereits erwähnt. In der Regel wird dies in größeren Unternehmen mit großen HR-Abteilungen erforderlich sein. Sie enthalten grundlegende Informationen zur Kündigung, z. B. Mitarbeitername, Abteilung, Position und Kündigungsdatum. Lesen Sie mehr über die Rechte von Arbeitnehmern, wenn ein Arbeitgeber insolvent wird. (6) Die oben beschriebenen Kündigungsfristen gelten nicht für einen Arbeitsvertrag für eine bestimmte Aufgabe, die voraussichtlich nicht länger als 13 Wochen dauern wird, es sei denn, die Beschäftigung erstreckt sich aufgrund der Umstände auf 3 Monate oder mehr. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen persönlich mitteilt, dass Sie entlassen werden, beginnt Ihre Kündigungsfrist in der Regel am Tag, nachdem Ihnen mitgeteilt wird, dass Sie entlassen werden, es sei denn, Ihr Vertrag sagt etwas anderes aus.
Wenn Sie also am Montag eine Woche vorhaben, beginnt sie am Dienstag und endet am darauffolgenden Montag. Wenn ein Arbeitnehmer ohne Vorankündigung oder durch eine kürzere Kündigungsfrist als erforderlich ausreisen möchte, sollte er sich an seinen Arbeitgeber wenden, um zu sehen, ob dies vereinbart werden kann. Ein Arbeitgeber kann wählen, ob er einen solchen Antrag annimmt oder nicht. In diesem Kündigungsschreiben ist Ihr letzter Gehaltsscheck enthalten. Die ESA sieht mehrere Ausnahmen von der Bekanntmachung vor. Arbeitnehmer, die nach bestimmten Vereinbarungen, z. B. im Rahmen eines bestimmten Vertrags, eingestellt werden, haben keinen Anspruch auf Kündigung oder Zahlung anstelle einer Kündigung. Weitere Informationen zu diesen Ausnahmen finden Sie im Dolmetschhandbuch – Abschnitt 65.
Sobald Sie dem Mitarbeiter die Kündigung mitgeteilt und die korrekte Kündigungsfrist berücksichtigt haben, hat der Mitarbeiter zwei Möglichkeiten; sie können entweder ihre Kündigungsfrist durchlaufen, oder Sie können den vollen Betrag der Kündigungsfrist an sie auszahlen (dies wird als Bezahlung anstelle der Kündigung bezeichnet). Die Bezahlung anstelle einer Kündigung kann Boni, Belastungen, Zulagen, Strafzinsen und Überstunden umfassen, abhängig von der Prämie, nach der die Beschäftigung des Arbeitnehmers bestimmt ist. Dieses Kündigungsschreiben soll Sie darüber informieren, dass Ihre Anstellung bei The Internet Company am 29. Oktober 2017 endet. Diese Entscheidung kann nicht geändert werden. Die Kündigung ist einfach das Ende des Arbeitsverhältnisses. Unter bestimmten Umständen kann jedoch nicht ganz klar sein, ob eine Kündigung eingetreten ist oder wann das Datum des Inkrafttretens der Kündigung ist. Sie können die Kündigung mit dem Mitarbeiter besprechen, aber es ist am besten, eine schriftliche Benachrichtigung zu erhalten. Überprüfen Sie Ihren Vertrag, um zu sehen, wie weit im Voraus Ihr Arbeitgeber Ihnen sagen sollte, Urlaub zu nehmen. Wenn es nichts in Ihrem Vertrag gibt, müssen sie Ihnen mindestens 2 Tage im Voraus für jeden Tag des Urlaubs geben. Zum Beispiel, wenn sie wollen, dass Sie 5 Tage Urlaub nehmen, müssen sie Ihnen mindestens 10 Tage im Voraus sagen. Als Erstes ist es notwendig, den Arbeitnehmer am Tag der Kündigung schriftlich durch ein Kündigungsschreiben zu benachrichtigen.
Sie können es ihnen entweder persönlich geben, es an ihrer letzten bekannten Adresse belassen oder per Prepaid-Post an diese Adresse senden.